برای اینکه بتوانیم در header یا footer بطور مجزا شماره گذاری کنیم بگونه ای که شماره صفحات مشابه هم نباشند از این روش استفاده می کنیم.
ابتدا درinsert و سپس header یا footer سبک مورد نظر را انتخاب می کنیم.سپس روی باکس موجود کلیک کرده و سپس در گزینه quick part روی field کلیک می کنیم. در پنجره باز شده field name و سپس در پنجره فرمت 1,2,3 را انتخاب می کنیم . اگر بخواهیم صفحه مثلا بصورت زیر نوشته شود:page 1of 3 همین روش را تکرار کرده تنها در field name گزینه numpage را انتخاب می کنیم.
فرضیه انعطاف پذیری: مدیران در بند منافع شخصی، به قابلیت تغییر و اختیار مقررات بازار سرمایه بها می دهند. در تصمیم سرمایه گذاری بیش از حد جاری و قابلیت انعطاف آتی، بعضی از آنها به قابلیت انعطاف آتی اهمیت بیشتری می دهند. بنابراین هنگامی که شرکت وجه نقد مازاد ایجاد می کند، این مدیران همه وجه نقد را سرمایه گذاری نمی کنند، بلکه بخشی از آن را ذخیره می کنند و ترجیح می دهند ذخایر نقدی زیادی را نگهدارند. بنابراین هرچه اثربخشی کنترل مدیران توسط سهامدار کمتر باشد، ذخایر نقدی بیشتر خواهد بود.
فرضیه مصرف : مدیران دربند نفع شخصی، ترجیح می دهند شرکت را گسترش دهند و از جریان وجه نقد مازاد به هر صورتی استفاده کنند. در این صورت، این مدیران ذخایر نقد مازاد را انباشته می کنند و وجه نقد را یا در خرید یا به صورتی دیگر بکار می گیرند. در کل آنها ترجیح می دهند در حال حاضر مصرف کنند و به توانایی سرمایه گذاری آتی اهمیت نمی دهند.
1. Harford, Jarrad., Mansi, Sattar., Maxwell, William., (2008), Corporate governance and firm cash holdings in the US, Journal of Financial Economics, Vol. 87, pp.535–555.
حاکمیت شرکتی مناسب با حل تضاد منافع به ذی نفعان (سرمایه گذاران، اعتباردهندگان، هیئت مدیره، مدیریت و کارکنان و همچنین صنایع و بخش های اقتصادی) کمک می کند، عملکرد شرکت را بهبود می بخشد و بازده مناسبی از سرمایه گذاری را برای سهامداران ایجاد می کند. مزایای بدست آمده از حاکمیت شرکتی به صورت مستقیم (گردش بهتر سرمایه و دستیابی به هزینه پایین تر سرمایه) و غیرمستقیم (اعتبار و فرصت های سرمایه گذاری بیشتر) خواهد بود. شرکت های دارای حاکمیت مناسب، از سیستم های قانونی قوی، تخصیص منابع کارا، ثبات مالی و اقتصادی و نرخ رشد ملی و جهانی برخوردارند. حاکمیت شرکتی یک عنصر اساسی در افزایش اعتماد سرمایه گذار، ارتقای حس رقابتی و درنهایت بهبود رشد اقتصادی است. البته این فرایند ساده ای نیست. مزایای حاکمیت شرکتی در بلندمدت ظاهر می شود و هزینه کوتاه مدت بر شرکت تحمیل می کند. مدیران اجرایی که بر نتایج کوتاه مدت تمرکز می کنند، تنها این هزینه ها را می بینند نه مزایای آن را. بنابراین بایدانگیزه ای در مدیریت برای اجرای اهداف حاکمیت شرکتی ایجاد شود. این اهداف شامل ایجاد فرهنگ اخلاقی، مطیع قانون بودن شرکت، تشکیل حسابرسی داخلی موثر که بر مدیریت در امور مالی و عملیاتی نظارت کند، می باشد.
Banks, Erik., (2004), Corporate Governance Financial Responsibility, Controls and Ethics, palgrave Macmillan Publication.p.30
دوستانی که نیاز به راهنمایی دارن یا فایلی میخوان، لطف کنند میلشون رو حتما بنویسند.(صحیح باشه حتما) در غیر اینصورت شرمنده میشم.
این کتاب لاتین که تو این آدرس میزارم در رابطه با حاکمیت شرکتی است. ادامه مطلب... |
سعی کنید پایان نامتون رو وسط کار ول نکنید، ادامه مطلب... |
